如今社会，职场中不断出现“闪辞族”。这一群体大多是职场新人，在一家企业入职的时间很短，甚至不到一个月，就出于各种原因提出辞职，往往令企业措手不及。

     然而，在专家看来，“闪辞”所带来的直接效果就是使你的简历看起来断断续续，职业选择毫无章法，职场诚信也因此大受打击。

     在商场中，笑到最后的一定是知名度和美誉度皆优的品牌。同样的道理，职场中如能将“诚信”进行到底，也必将为自己争取到无限的可能，反之则可能使自己的职业生涯受挫。

    有专家表示，能持之以恒地保持职场诚信不简单。职场诚信里的“诚实守信”，既体现在做事，也体现在做人。做事能反映出个人，做人也直接关系到如何做事，二者相互联系，不可分割。

    在竞争日益激烈的今天，良好的职场形象与口碑显得更为重要。一个人不断“闪辞”，会令其职场形象大打折扣，职场诚信也受到打击。

    业内人士表示，职场诚信的建立是一个长期历练和累积的过程，一个阶段的成长、一个问题的处理、一段人际关系的解决，都是这个过程中组合的一小块儿。

    “闪辞”只是现象，浮躁的心态和茫然不知所措的职业取向是造成“闪辞”的内因。如果没有方向，仅凭自己的感觉去做判断或者总是在别人身上找原因，那么即使你不断跳槽，遭遇很可能都是类似或者相同的。这是因为解决问题的思路首先是不正确的。

     就业大环境的严峻形势使人对“好工作”的渴望更加强烈。为了得到心目中的好工作，有的人靠努力，有的人靠运气，有的人靠关系，有的人不惜牺牲诚信“闪辞”。 rose是“闪辞族”的一员，某种程度上，她就是为了找到自己的理想工作。Rose称，每一次换工作，都因为对现状不满意，觉得自己还能找到更好的。

    毕业至今，Rose已经换了超过五份工作，最长的不超过四个月，最短的一份只干了短短不到一个星期，甚至连试用期的薪水都没拿，就收拾包袱走人。小谭说自己频繁辞职，并非自己缺乏责任感，在同一届的同学当中，和她的跳槽经历相似的，大部分都是在校成绩中等偏上的人，相反的，那些“综合能力”相对较弱的只要找了工作都安安稳稳地待着，很少产生辞职的念头。

   “闪辞”有很多原因，通常情况下，有些是理性的，有些是感性的。有专家认为，尊重基于理性原因的辞职，因为这些辞职者是经过综合评估的，的确由于一些“不可调和的矛盾”已经不适合继续在这里工作下去，这些理由也是可以为很多用人单位理解和接受的，比如身体原因、家庭原因、继续学业原因以及发展地点变更等等。

     然而，“闪辞”毕竟有一定的突发性，所以即便提出，也要尽可能站在对方立场考虑，将辞职可能带来的不利效应降低到最小。最直接的就是工作交接，如果能早点告知单位做好准备，同时自己也要保持善始善终的工作态度，这样负责的举动会给HR和主管留下“很职业”的印象，帮你在业内传递一个好的口碑。而且这样友好地离开，也让自己的心情不会受影响，为下一份工作的开展做好铺垫。

    “闪辞”者大多年纪较轻，这群人可能在心理上还没很成熟，又比较敏感，不太适应职场生活，随着年龄增长，心态会变得更加平和，看问题也会较最初更包容，“闪辞”的理由就有可能被慢慢“消化”掉，稳定性也就会逐步增强了。

     因此，专家建议，职场新人们凡事三思，多想几个解决办法，多给自己留点时间，有时候坚持一下，后面成功的机会就会多一些。

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