一位刚刚毕业在人才市场找工作的大学生气愤地说：“这些持假证者和我们挤到同一个起跑线上，既争夺了我们的生存空间又破坏了我们学校在用人单位的信誉，实在是太可恶了。”

    陕西三秦路桥有限公司人力资源部负责人段强华认为：“假证书对国家证书颁发部门的声誉是一种严重损害，这些人到了用人单位，特别是到了我们施工企业，不仅是对单位的人事管理造成极大混乱，同时也会引发责任事故。”同时据记者了解，一些造假者因其不诚信，在单位还出现了携带办公用品、公款潜逃的现象，这些都加大了单位的用人风险。   

   随着假证泛滥给学子、人才市场、用人单位三方面带来的严重冲击，去年，陕西省专门在省人才交流服务中心成立了专业化的证书认证机构。证书认证将对人才在教育、工作经历中取得的相关证书进行专业化的诚信确认，这标志着陕西省在应对虚假文凭和各类资质、资格证书以及人才交流中“简历注水”等现象有了新的防范举措。

    省人才交流服务中心主任李田告诉记者，伴随着就业压力的增大，有些人为了加重求职砝码，在求职过程中伪造学历、证书等，始终困扰着用人单位。为杜绝此类现象的发生，也让诚信求职的人才证明自己，建立诚信职场显得十分必要和迫切。为遏止假证泛滥势头，从去年开始，人才服务中心派专人去上海人才市场学习打假经验，并引进了精密验证仪器，成立证书验证室，专门负责文凭验证服务。目前，人才中心开展社会人才证书专业化诚信确认的范畴为：非普通高校毕业生的学历确认及就业报到派遣手续核办；军队院校社招生毕业后的就业诚信确认手续核办；联合办学社招生的审核确认备案；对人才在教育经历、工作经历中取得相关证书进行确认；人才引进、调动、职称评审业务受理前人才的相关资质、资格诚信确认；为各类人才和组织建立诚信（业绩）档案等。

    那么究竟是什么构成了人才市场假证泛滥的现象呢？据人才市场社会人才档案管理部主管顾险峰介绍，首先是择才标准导致。随着人才市场人才供大于求，用人单位普遍存在人才高消费现象，有些单位打杂的也要求必须是本科文凭，这就导致一些低学历的人很难找到工作，铤而走险造假文凭以图就业；此外造假的人本身不诚信，妄图蒙混过关；而随着科技的发展，造假技术也是越来越高，给打假增加了难度。现在有些造假已达到全程造假的程度：假文凭、假学籍、假档案、假网上记录等，假网站只和真网站有1个字母的差别，界面也是对照真的作的，按照那些假文凭使用者提供的网址也能找到他的“毕业”信息。越来越专业的造假技术使用人单位难以辨别真伪；中国一些国企单位的进人漏洞，一些人事部门的工作人员睁只眼、闭只眼，某个领导的亲笔批条，都给假文凭使用者提供了“机会”，使他们造起假来有恃无恐。

    据了解，在经济发达的广州、上海等地都有较为完善的文凭验证机构，很多企业也有了把应聘人员的学历拿去“验验”的觉悟。我省的证书验证工作才刚起步，人力、物力还不足，用人单位也不具备这方面的风险防范意识。省人才中心李主任说，真正要根治假证书现象，政府、企业、学校、人才市场等多方面都应重视起来，意识到假证给社会带来的危害，携起手来打假。同时，企业的用人制度理念也应有所改变，鼓励企业到学校去招人或者和学校合作，有针对性地开展“定单教育”，这些都能起到杜绝假证泛滥的作用。