1、试用陷阱：以新招人员替代试用期满人员

　　2、培训陷阱：以招聘为名为培训学校拉生源

　　3、实习陷阱：利用“实习”名义使用廉价劳动力

　　4、收费陷阱：招聘过程巧立名目收取各类费用

　　5、侵权陷阱：以考察为名，无偿占用设计成果

　　6、广告陷阱：招聘信息做广告，不是招人是卖货

　　7、名称陷阱：招聘名称诱人，实际工作气人

　　8、保险陷阱：录用先考保险代理执业证，进来全当保险代理

　　9、劳务陷阱：先说招聘“合同制”，录用后变“劳务工”

　　10、推销陷阱：招聘“销售人员”，实为推销、传销工作

　在3·15来临之际，上海市职业介绍中心通过为期一周的“我最需防范的十大求职陷阱”评选调查活动，评选出了人们在求职中常遇到的“10大求职陷阱”，试用期陷阱、培训、实习陷阱等榜上有名。

日前一项有关培训陷阱的调查显示，曾遭遇不同程度的培训陷阱的人群中，普遍反映培训市场上存在着以下4大陷阱：

　　陷阱1：培训效果有夸张成分

　　调查显示，约有34.8%的人认为培训效果有夸张成分，故意扩大培训的效果，比如保证考试通过、保证找到工作等，结果学员去培训的时候才发现，实际的效果与宣传相差甚远。

　　陷阱2：培训老师名不副实

　　有20.8%的人表示培训老师名不副实。有许多培训师资的抬头都非常大，但当学员奔着这些名师去培训的时候，结果却被告知，这些名师由于特殊原因不能来上课了，临时更换成别的老师。要么师资的名声很响，但上课内容不过如此。

　　陷阱3：培训学校不够规范

　　觉得培训学校不够规范的占19.3%。许多机构没有教育资质也盲目开课，培训时间屡屡更改、培训师资不健全、培训内容不成体系的现象时有发生，等到学员去投诉时，发现培训机构已人去楼空。

　　陷阱4：培训证书有水分

　　有17.5%的人认为培训证书有水分。目前，各种各样的证书鱼龙混杂，许多机构为了吸引学员，故意夸大证书的含金量。

　　另外，还有7.6%的人反映培训的课程安排相当混乱。在遭遇培训陷阱之后，大约69%的受害者会选择寻找相关部门进行投诉，18.5%的人则直接找到培训机构当面理论，只有12.5%的受访者选择忍气吞声。

         由此，尤其是刚走出校园的大学毕业生们，擦亮自己的双眼，小心谨慎，三思而后行，切莫急功近利，好高骛远，只要自己加强，一切妖魔鬼怪就会不攻自破，当心做事，才能保护自己。

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