个人诚信公共服务平台负责人李海彬发言

    今日上午，第二届全国社会信用体系建设经验交流会在呼和浩特召开。会议围绕征信、信用信息互联、互通、授信、信用评价、信用投诉、信用教育、失信制裁、信用环境建设、信用制度建立、信用调查、数据库建设、信用复议、信用宣传、商业信用指数等展开交流。全国个人诚信档案查询网创始人李海彬携其首创的“全国个人诚信公共服务平台”出席了会议并针对平台在社会信用体系建设中的作用做了重要发言。  

    填补信用体系空白 全方位覆盖个人信用

    李海彬在发言中指出，“全国个人诚信公共服务平台”的创办填补了社会信用体系建设中除了（央行征信中心负责的）个人资信之外的个人社会信用，涵盖了个人在商务服务领域、社会服务领域、社会管理领域、社会公益事业领域和大学生、重点职业人群诚信\失信行为以及社会法人诚信\失信行为。

    如个人与商业机构之间发生的债权债务、合同履约的守信和失信行为、拖欠公用事业缴费、提供假材料假证明、交通违法等都可计入个人诚信档案。

    从学校到职场 多方共建诚信增值

    此外，他还重点介绍了个人诚信档案在大学生和职业人群中的应用和重要作用。

    建立“大学生个人诚信档案”是要涵盖大学生在校期间德智体美劳等各类信息，既有教育经历、培训经历、社会实践、境内外交流等学习信息，还包含了学业成绩、任职记录、学期（毕业）评语、在校记录、助学贷款记录等。

    毕业之后，“大学生个人诚信档案”扩充至就业后的职场诚信档案，由用人企业继续记录，涵盖培训经历、工作经历、技能考核、业绩考核、奖惩记录和离职情况等诸多方面。

    同一份诚信档案按维护时间和维护主体不同相对独立存放、互不影响，实现诚信信息的多方持续积累和诚信资产增值。形成由个人、学校、教育部门、用人单位等多方共同记录主体诚信活动的全面、客观、动态和多方共建的电子数据库。

    遏制职场失信 提升人力资源水平

    对于该平台在社会信用体系中的价值和产生的作用，他从微观和宏观两方面做了详细阐述。

    从微观上讲，它能够有效遏制闪辞、恶意跳槽、肆意违约、损公肥私、泄漏商业机密等等诸多职场的不诚信现象。这些不诚信现象同时也造成了企业对员工的不信任，不愿再投入更多时间、精力和财力去培养员工，这样又会造成了员工的不满，导致跳槽、闪辞……如此恶性循环，对企业和员工个人来说都是受害方，这些现象严重阻碍了中国的企业做大做强。

    从宏观上讲，它能够有效加强个人的社会责任感、提升职业人才品质、调动发挥人才积极性、创造性，增强中国人力资源市场的诚信道德水平，提升中国人力资源市场的国际形象，有助于中国的劳动力适应国际劳动市场的规则，助力于中国劳动力、中国的人才走出国门，走向世界。也不希望《三次逃票的故事》再次发生。

    安全：建立国家信息安全保护二级防护措施

    对于这个平台的重大价值，会上领导和学者专家都予以肯定，但最令人担心的还是信息安全和个人隐私的问题，对此，李海彬在发言中表示，这个平台的建设之初,在国家相关的“个人隐私保护”的法律还没有出台的情况下，参照国家的相关条例、规定和国外成熟的经验，充分考虑了保护个人隐私的要求，并进行了相关设置。在安全保护和防护措施方面, 该平台建立了完善的业务操作、安全管理等内控制度，以及将要建立的符合国家信息安全保护等级二级标准的安全防护措施。

   模式：大平台为基础 区域性分平台运作

   据了解，该平台现在已有十几万家企业用户，近百万条个人诚信档案、简历，并且和很多省市信用中心或第三方公司签署了战略合作协议。同时，建立区域板块，在全国的“大平台”的基础上，设立区域性分平台运作模式。

   他认为，这个模式开创了中国社会信用体系建设的新模式——把“诚信”建立一种让守信者收益，失信者受戒的长效机制、约束机制、激励机制。

    据悉，此次会议将持续三天，11日结束。此次大会上，具备信用数据库成果的地区或部门将签订信用信息互联互通协议，这将有力推进社会诚信机制的建立，让守信者收益，失信者受戒。会后将总结大会经验并报国务院。