有了非常完善的人力资源管理系统和企业文化,不需要这个“诚信档案”了? |
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专家解读:再完善的人力资源管理系统也是一个孤岛,我们所起的信息流的作用是现在任何一家即使是全球性的人力资源系统所没有的功能和作用:一个员工没有“诚信档案”的约束,他可能会想,我大不了跳槽走人,简历照样可以写的华丽无暇,如果该员工想刻意隐瞒,你是很难求证(核实)清楚这个“注水简历”的! 对于原有的人力资源管理系统内的数据一般都可以导出,我们在本网站的系统内设置了可以批量导入基本信息,以及导出功能;并且针对不同的行业,不同的考核模式,我们还设置了“自建模版”功能,方便了企业的使用! 此外,员工的“诚信”不能仅仅停留在道德教育(企业的文化、企业的凝聚力)的范畴,而更需要建立一种机制---“诚信档案”,使他在“不诚信”时,经不起“考核机制”考核时,考虑一下违约的成本,考虑一下“闪辞”的代价,从而激发提高自己的毅力、忍耐力、抗挫力,“逼”自己越过这个槛,成为公司真正有用的人才!而不是给公司留个“尾巴”后跳槽,去寻找“适合自己”的工作,去“找”更高的工资,“找”更好的待遇??!! |