全国政协委员、重庆市政协副主席陈贵云

　　“爱国、敬业、诚信、友善”是当代大学生的基本道德准则，如何让这些道德准则体现在就业中？如何分配优质教育资源，为学区房降温？高校招生如何向贫困、偏远地区倾斜？针对这些热点问题，重庆商报记者专访了全国政协委员、市政协副主席陈贵云。

　　谈诚信

　　建立专门诚信档案作为选人用人依据

　　重庆商报：我们时常看到媒体报道大学生不诚信现象，中央也出台了相关文件，要求进一步加强和改进大学生思想政治教育，作为一名长期从事高等教育的教育工作者，您认为大学生思想政治教育工作如何具体化？

　　陈贵云：“爱国、敬业、诚信、友善”是当代大学生应有的最基本道德准则。在调查中发现，一些大学生在这4个方面都存在不足。因此，要把“爱国、敬业、诚信、友善”作为高校思想政治教育的基本内容，用“现实感”增强学生对制度的认同感和爱国的情感。

　　在此过程中，应该有个具体的东西来体现大学生“爱国、敬业、诚信、友善”状况，因此，针对每一名大学生，都应建立专门诚信档案，以对大学生的综合素质进行全面评价。一名大学生从大一入学开始的学习成绩、社会活动、与同学关系、是否热心公益事业、是否乐于帮助别人等都记入诚信档案，同时，诚信档案应存在于人事档案中，并将其纳入学业考核。专门诚信档案要提供给选人用人单位，成为其选人用人的参考依据。

　　谈就业

　　找工作应依质论薪 不能过于好高骛远

　　重庆商报：再过几个月，又将有一届大学生走出校门参加工作，目前正是他们找工作最忙的时间，对此，您有什么建议？

　　陈贵云：春节前，我曾经看过一篇新闻报道，说春节之后将迎来一批辞职潮，事实上，我也曾对此专门做过调查发现，辞职人群中大多是刚参加工作的大学生，原因主要是觉得岗位不好、待遇低。当然，谋得一个好岗位、一份高薪水是每个人都希望的，但是，你必须考虑自己的个人能力、经验等是否能与之相匹配。比如，一家单位提供了一个月薪6000元的岗位，其匹配的条件肯定要求受聘者能达到月薪6000元的能力，如果你的能力只能匹配3000元的岗位，那么，用人单位是肯定不会聘用你的。因此，我想说的是，大学生就业要“依质论薪”，自己具备多大能力，需要先进行自我评估，如果具备月薪3000元的水平，那么就去寻觅3000元的岗位，不能过于好高骛远。