对档案造假必须“零容忍”

慕云

近日，中组部通报国家安全生产监督管理总局原局长杨栋梁指使、纵容干部档案造假案等5起干部人事档案造假典型案例，要求各地区各部门各单位要引以为戒，切实加强干部人事档案审核管理，坚决遏制档案造假的歪风邪气。

近年来，干部人事档案造假现象屡被通报，却总是难以根绝，“带病提拔”“年龄美容”“学历造假”等现象时有出现。人无信则不立，诚信是人生于世应当恪守的基本准则。对于党员领导干部而言，干部人事档案既是干部个人学习工作履历的最直接展现，更是组织在考察、任用、提拔干部时的重要凭证之一，事关重大，影响久远，绝容不得半点涂抹和粉饰。干部人事档案造假，不仅是对人性的挑战，更是对党性的挑战；不仅是个人失信失德的眼前小问题，更关乎党组织队伍建设的长远大方向。因此，此风必须纠，此气必须压，对干部人事档案造假必须“零容忍”。

当前正是各地换届选举时期，必须坚持“零容忍”的态度，突出抓好换届中干部人事档案的审核把关，坚持换届提名人选干部人事档案“凡提必审”，严格审核干部公示信息，严惩敢于档案造假者，努力营造风清气正的换届环境。