据某大型招聘网站十月份调查显示，秋季上海超六成的白领有跳槽意向。“金九银十”，每年秋季普遍都是跳槽的高峰，那么HR在这个阶段如何更高效地招人、留人，是至关重要的。下面就谈谈HR如何运用数据来规避人资管理风险？　

　　招聘环节是企业人才的“把关”，“招错了人，再怎么培训也是枉然”。职场诚信状况不佳，在人才招聘、在职及离职阶段均存在不同程度的职场失信行为，而一旦招错一个人，企业为此付出的代价是该员工工资的15倍。正因为招错一个人给企业造成如此惨重的代价，才使员工雇前背景调查行业得以迅速发展。据统计，90%以上的大中型企业会在雇前对员工进行背调，比如某大型电商企业从P4级(相当于有一年以上工作经验的职位)就开始对员工做背调。

　　为了降低雇佣风险，往往企业会想到用一些传统的方式对候选人进行背景调查。一些企业选择自己去做背调，那么这时候，他们需要去教育部或一些考证的网站上去查证候选人的学历、证书，需要去寻求公安机关的协助，需要去寻求应聘者原单位的介绍，而在这个过程中还可能会遇到“不良前上司”等不可控的情况。这种背调方式是极其复杂的。另一些公司会将员工入职前的背调交由猎头公司去做，但猎头公司又从哪里去核实候选人信息呢？猎头给出的候选人信息真的可靠吗？很多公司都对此怀有疑虑。还有一些中大型的公司，会选择传统第三方机构来对高管级别的员工进行背调。这类传统第三方机构收费一般为1000-2000元/人，甚至更高，而且耗时长，一般需要一周到十天，往往候选人等不及背调结果出来，就另谋高就了，公司又可能失去了一个人才。

　　由于传统背调的种种不足显现，互联网背调应运而生。相对于传统背调，互联网背调拥有价格更低、数据更精准、周期更短等优势。全国个人职场诚信公共服务平台在这方面进行大胆探索和尝试，首创职场诚信档案查询系统，是把推荐函、员工雇前背景核实的电子化、网络化，将‘互联网+’思维运用到人力资源服务中，把人力资源服务和诚信机制的建立结合起来，建立“人力资源服务+诚信机制”的新服务模式。一直以来，很多HR们内心都是不太愿意去接触背调的，因为他们觉得背调是一件很麻烦的事，而职场诚信档案系统要做的第一件事，就是要颠覆HR的这个想法。背调也可以是这么简单的一件事，从输入候选人信息到查看背调结果，可能一分钟都不需要。

　　背调对于企业招聘，就像我们去医院先做化验一样，是一件必要的、再正常不过的环节，它不是一个特殊环节。这也是全国个人职场诚信公共服务平台的愿景，帮助企业在源头处把好关，让企业招到更放心的人。