调查显示，在中国，仅有三成不到的网友认为，不应该聘用有能力但持假文凭者，这个数据令人大跌眼镜。大多数网友都认可能力比学历更重要这个观点，但是，当诚信和能力摆上PK台时，竟然有七成网友更看重能力而非诚信。

笔者联系到某家大型互联网企业的人力资源部负责人，他表示：目前，除了某些特定岗位之外，我们对应聘者的学历要求并不高。在招人的过程中，我们其实更加看重求职者的个人能力及品格。在谈到是否会聘用有能力持假学历的求职者时，该负责人明确的表示不会：学历造假的候选人，很难让人相信他是有能力的，也不能让人相信他是真诚的。一个真正有能力的候选人，会直接把自己之前工作上的成绩展现出来，而非通过造假文凭这种方式来证明自己。而聘用一个不真诚的候选人，对任何一家企业而言，其风险隐患都是巨大的。

我们之前因为没有仔细核实候选人的简历，就出现过很严重的事故。当时用人部门催候选人入职催的很急，而我们的背调供应商出报告时间比较长，要一个礼拜，所以我们就想着先发offer让他入职。谁知道这个候选人入职两天之后，就把公司重要的客户资料给带走了，后来我们拿到背调供应商给到的背调报告时，才发现他的学历、工作履历中有好几处造假的地方。在很大程度上，可以说我的部门是失职的，我们也为此承担了很大的责任。

经过这次事件，我们痛定思痛。除了规范了我们的招聘流程外，还增加了一家互联网背调公司作为我们的供应商。

互联网背调和传统背调有很大不同。互联网背调主要是通过数据查询来返回报告的。原本传统的背调公司，依靠线下电话的形式做背调，时间最短也要一周。互联网背调就不同，只要我输入了候选人的姓名、身份证号、手机号，候选人就会收到一条授权短信，授权之后，就能马上看到报告结果了，大大缩短了背调时间，也帮助我们过滤掉了不诚实的候选人，降低了我们的用工风险。并且，互联网背调的价格也很低，一份完整的报告内容涵盖了身份信息、教育背景、工作履历、失信记录等，数据项很齐全。所以，现在基本上每个新员工入职前，都会用职场诚信档案先查一遍。一旦发现简历和实际不符的，坚决不予录用。

在笔者看来，大部分企业的HR还是很关注候选人简历的真实性的。而通过职场诚信档案查询这种互联网+背调的简单、快速、低价的背调模式，用更少的钱，背调更多的候选人，对中国职场诚信之路的开辟而言，也许是件好事。