个人职业信用关系企业发展命脉 职场诚信体系急需加强

         在企业用工过程当中，一般是通过简历认识新员工；但是简历的“自提供”原理使得用人企业很难判断辨别简历情况真假；个人信用得不到有效辨别，而个人的信用关系企业的信用，企业信用又几乎是企业生存发展的命脉。企业所用个人的信用情况就是企业信用的重要组成部分，也反过来成为了企业信用的风险隐患。个人职业征信体系建设，不仅仅关系到个人职业信用问题，更主要的是保护我国企业，规避企业信用风险，从而更好地为供给侧结构性改革提供发展动能。

        我国现行的劳动法律尚未以条款形式约束员工的职业道德，而职业道德自身的抽象性也决定了法律很难具体规范个人的工作态度、工作品行。

       与此同时，现行的个人征信体系也尚未将职业道德、职业征信纳入其中。除了一些行业性的职业道德教育之外，我国尚未形成有效的职业信用记录系统，来追溯和考核个人职业道德，这就导致了社会上屡见不鲜的个人职业失德行为，而企业往往会为此蒙受经济、信誉损失。

        职场诚信档案加速打破职场信用信息孤岛

       全国个人诚信公共服务平台自建成以来已收录近千万条个人职场诚信档案，共建单位达八十几万家企业，但信息的力量是靠流通实现的。社会信用体系建设中的个人诚信体系建设具有人员流动性大，跨区域使用量大的特点。而当前个人诚信体系建设最突出的现实是“信息孤岛”现象严重，区域之间、部门之间互不相通。有人甚至调侃道，“一个省骗一次，全国可骗三十多年”。

       “信息孤岛”的产生，一方面是因为部门之间信用数据封锁严重，另一个重要原因在于区域之间信用数据割裂。我国目前已建、在建的信用信息共享平台大多是“信息孤岛”，不利于数据集中统一和信息共享，也造成了重复建设和资源浪费。北京、天津、上海、江苏、浙江等少数地方建起省级统一信用信息共享平台，也只能归集、处理本辖区内的信用信息，与外省仍存“数字鸿沟”。

        实现行业内、地区内个人职场信用信息互联互通的基础上，大力推动职场信用信息在全国范围的互联互通，建设覆盖全国的个人职场诚信体系已是当务之急、势在必行。

        打破信息割裂需付出成本，但信息共享会产生更大效益。为此，全国个人职场诚信公共服务平台从全国一盘棋的战略思想出发，在全国大平台的基础上，设立区域性分平台，与很多省市信用中心或第三方公司或机构签署了战略合作协议，有效建立一个一方失信，处处受制的联动惩戒机制。这样既调动了各方的积极力量，又避免了重复建设和效率低下的问题。这种运作模式开创了个人职场诚信体系建设的新模式——把“个人职场诚信”在全国范围内建立以身份证号码作为识别手段的一种让守信者收益，失信者受戒的长效机制、约束机制、激励机制、联动机制。

        我们期待，随着越来越多企业不断加入，职场诚信体系的死角会越来越少，最终形成职业信用一张网，使员工不敢失信、不能失信。