现如今，职场人主动炒老板鱿鱼跳槽，早已不再是什么新鲜事。可一些刚刚入职不久的应届毕业生，在还没了解、适应自己的第一份工作，甚至连实习期都没过便拔腿就走，加入了跳槽大军，频繁“闪辞”“裸辞”，就有些让人难以理解了。

　　去年刚刚大学毕业的陈志，目前在一家动漫公司工作。毕业不到一年的时间里，他先后更换了4份工作。还是在校园招聘时他就和一家网站签了约，一毕业便以实习生身份开始工作。一个月下来，发现工作跟想象中的完全不一样，他很快便辞职了。随后，他又先后在一家新媒体和一家教育机构就职，直到3个月前才跳槽到现在这家动漫公司。

　　谈起频繁“闪辞”的原因，陈志表示主要是工作与自己的期望落差比较大，另外生活上的压力也实在太大了。“我现在租房一个月就要花费近千元，吃饭、交通和通讯每个月花费近2000元，也就是说每个月3000元左右的收入，如果不紧着点花的话，连自己最基本的生活都难以维持。”陈志说，“眼下只能先干着，以后再找机会往更好的地方跳。”

　　像陈志一样频繁“闪辞”的毕业生并非少数。麦可思研究院发布《就业蓝皮书：2016年中国大学生就业报告》显示，有38%的2015届大学毕业生，在工作半年内离职。待遇差、没有自我成就感成跳槽主因。

　　不可否认，就业与辞职本就是双向选择，用人单位与求职者都有权选择对方，也有权辞退对方。但与普通的辞职不同，这些“闪辞”的应届毕业生，往往“只签约不就业”或“刚上岗即离职”。

　　某企业人力资源主管魏女士说，如今招聘“90后”大学生实在是件让人头痛的事情，他们不仅对薪酬有着较高的要求，对公司的规模、名气、发展平台、工作环境、交通便利程度等方面都特别挑剔。即使招上人来，很可能对方两三个月就会辞职，而且辞职的原因五花八门，有些甚至令人感到不可思议。

　　毕业生的频繁跳槽，甚至是毫不犹豫地“闪辞”，不仅浪费时光，不利于自身职业技能的积累与提高，也增加了用人单位的人力资源成本。用人单位对刚招进来的求职者进行了培训，正准备获取培训后的用人效益，求职者却选择辞职，用人单位的培训成本只能打水漂了，致使企业不得不重复进行着招聘工作。

    “闪辞”等行为将在全国个人职场诚信平台查到

    全国个人职场诚信公共服务平台是“全国个人诚信档案查询网”新开通的职场诚信查询通道。企业注册会员后，即可根据应聘者的姓名、身份证号码、本人提供的加密码查询应聘人员此前在其他单位真实的工作表现，避免应聘者“简历注水”蒙蔽企业，从而降低企业用人风险。同时，企业也可为在职员工建立职场诚信档案，以此种方式约束并激励员工。

　　中国信息协会信用信息服务专业委员会常务副会长宋光潮说，该平台为企业甄选人才、把好用人关提供帮助。同时，还可以为认真勤恳的员工留下了一个“良好”的诚信记录。

　　全国个人诚信档案查询网负责人李海彬说：“该平台将个人的职场诚信表现从线下搬到线上，加大线上查询的透明度，让人‘不愿失信，不想失信，不敢失信’。”