“简历注水、面试失约、恶意跳槽、企业虚假招聘、不按实际缴纳社保/公积金”等长期存在的“职场诚信痛点”已经成为了社会高度关注的问题，无论是用人单位，还是求职者，都希望有一个诚实公正的职场环境，社会公众呼吁完善职场诚信管理机制的尽快建立。

     职场诚信难题待解

   据调查数据显示，职场人士的年龄、学历、职位、收入越低，失信概率越高。销售、市场、技术研发是排名前三的最易失信人群。招聘是职场失信的重灾区，面试承诺不兑现、发布虚假招聘信息，夸大个人工作技能、面试失约等都是排名靠前的失信现象；企业不按实际缴纳社保/公积金、欠薪，员工恶意劳动仲裁等也是个人和企业吐糟较多的失信现象。

    调查还发现，受访者诚信意识和行动之间落差较大，93.8%的职场人士认为诚信很重要，但最终坚守者不足三成。可以看出，仅靠道德自律，效果有限。失信成本太低、个人和企业利益驱使在调查中被推选为职场失信的最重要原因。

    HR建议尽快完善职场诚信管理机制，以制约职场失信的频发。公众也期待积极建设“主动干预”措施，共建公开可查询的职业诚信信息平台。然而，目前的现状是多数企业没有职场诚信管理，且调查方式缺乏专业、先进的技术支持。

     全国个人职场诚信公共服务平台，直击职场痛点

    为了破解这一行业痛点，国内领先的职场诚信大数据服务平台——全国个人职场诚信公共服务平台，推出了职场诚信档案系统，旨在运用大数据征信技术发掘分析，提供即时、客观、全面的职业诚信数据服务，帮助企业全面规避雇佣风险，提高招聘效率，减少因信息不对称造成的识人、用人风险。

    职场诚信档案服务平台，运用大数据征信技术，覆盖一、二、三、四线城市职场数据，基于对雇佣场景的风险因素，结合大数据征信技术、机器学习等技术，能即时、精准获得求职者关联信息，识别求职造假，提供客观、全面的职业诚信报告服务。并通过接入公安、教育、银行等官方的数据渠道，拥有多维度的大量职场征信数据

   建立公平、透明的职场诚信机制绝非一朝之功，需要持之以恒，不断完善。通过对大数据的挖掘和分析，每年完成三到四类虚假点的识别，两三年下来就能够识别十来种类型的常见虚假，例如年龄、学校、学历、公司、职位、业绩、商业利益冲突等，那么这个产品就能够使行业的风气得到有效改善。

   职场诚信是社会信用体系建设中的一个重要组成部分。随着个人征信市场的放开，个人信用领域正在向更细分、更纵深的领域扩张。大数据征信技术可以消除职场信息不透明、打破信息孤岛，预防职场失信、欺诈风险。以个人职场诚信平台为代表的职场大数据征信平台有望成为打破职场诚信痛点的突破口。

    作为社会信用体系建设的重要组成部分，职场诚信日益受到社会各层重视。借助大数据征信技术，全国个人职场诚信公共服务平台能够有效搭建起职场诚信“防火墙”，预防职场失信、欺诈风险，从根源上遏制职场失信现象的蔓延，让诚信不再是“稀缺资源”，从而为职场人建立起更加公平、公正的就业工作环境。