近日，有媒体报道，浙江宁波一家互联网公司的女员工入职3天就宣布怀孕，休完产假之后随即提出辞职，在这名女员工怀孕期间照常给她发工资、交社保的公司表示“很受伤”。

        事情一经报道就引发网友热议——

        以后招聘网站把她资料拉黑。

        这算不算职场碰瓷？

        这就坑了，坑的不只是公司，还有其他广大女性。

         碰到这种情况，老板也只能自认倒霉了。

       这不是很正常吗？企业知道利用规则合理避税，员工也可以依法依规享受待遇。

        如果应聘人员先坦白了有孕在身，被录用的概率几何？

         用人单位是如何变得戒备心超强的，这就是答案。

        说实话被辞退 “隐孕”成部分职业女性生存策略

       近年来，由“隐孕入职”引发的劳动纠纷屡见不鲜。去年，湖南长沙的汪女士进某网络发展公司担任人事专员，合同期为1年。刚过试用期不久，她就发现自己怀孕了。“我立马告诉了公司我怀孕的事实。我不想欺骗公司。”

         5月底，汪女士被公司以试用期不合格为由辞退。为索权，她找到劳动部门仲裁。仲裁委最终裁决为，公司要赔偿汪女士工资和赔偿金4300多元。但公司一直没有支付。

        实际上，“隐孕”已成一些职业女性的生存策略。尽管《劳动法》规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但现实当中，一些用人单位认为，怀孕女职工太多，必然会影响企业正常工作，在招聘时或签订劳动合同的时候，直接要求女职工“N年不准怀孕”。而从女性角度来讲，怀孕影响入职、加薪、升职，因此会有人在面试时隐瞒婚姻、怀孕的真实情况，即便在入职后怀孕，也不愿向用人单位透露实情。

        主观上“隐孕” 受法律保护吗？

        那么，女性职工客观上在入职后怀孕与主观上隐孕，是否都受到法律保护呢？

        律师指出，有些人可能是无意怀孕，后来决定要孩子，也有些人是有意想找一个单位，在那儿怀孕等。但法律认为，怀孕生孩子是一个自然权利，无论在入职前、还是入职后，入职很长时间怀孕、还是刚入职就怀孕，法律都认为这是员工的法定权利。

         对于主观隐孕的职业女性，公司是否只能吃所谓的“哑巴亏”呢？

        律师指出，实践中有某些案例，确实是员工恶意性较大，以各种理由不上班，也没提供任何劳动，单位还付出了很多代价。这种做法确实是超出了一般常规，但不能完全从法律角度去约束，只能从道德角度（谴责）。

         员工应尊重单位 不做伤害单位的事

        用人单位和员工应是相互信任、相互依存的关系，单位应该关爱自己的员工，而员工也应该尊重自己的单位，不要做出伤害单位的事。这种情况，表面上个人得了利，但却大大伤害了单位，而且在一定程度上，会加剧用人单位对女性就业的歧视。

        职场是讲究诚信的，一个人的最终发展，不仅取决于智，也取决于德。随着社会对诚信的重视，特别是个人诚信体系的逐步完善，劳动者的就业履历会得到更多关注，类似这种不光彩的履历，很可能会被职场诚信档案记录下来，影响到个人的再次就业和正常发展，到时留给自己的就只有不尽的后悔了。

        对于用人单位来说，不仅要打造自己的价值观，而且应通过各种机会证明自己的价值观。碰到“隐形怀孕”，用人单位若依然能坚持人文关怀，抛弃就业歧视，这种对“褒有人文关怀、信守公平就业”价值观的坚守，而产生的向心力和凝聚力，将会远远超过“隐形怀孕”带来的损失。