招聘是所有管理活动中最重要的环节之一。因为我们几乎无法改变一个人，只能选对人。

——彼得·德鲁克

俗话说，千军易得，一将难求。对于企业的管理者来说，技术和资金易得，而人才难求。能否在茫茫人海中招聘到适合企业发展的人才，是所有管理者最关心的事情。

杰克韦尔奇说过：我们所能做的一切就是把赌注压在我们所挑选的人身上。无论任何规模的企业，如果你在招聘的时候做出了错误的决定，即使在短时间内认识到这个错误并纠正，撤换那个员工的成本也将是这个人年薪的1.2——1.5倍。

招聘的失误，越来越成为现代企业最昂贵的成本。

大部分管理者都能认识到现代社会人才竞争力的加剧。然而在招聘的时候，仍然还是会出现诸多的问题：

组织层面

合适的人不易选到；

目标人选不明确，未形成统一的认识；

招来的人前后反差太大；

不能够依据被招聘者的才能制定合适的薪酬；

个人层面

根据第一感觉判断，感性大于理性；

头脑中存在偏见或先入为主；

注重解决眼前问题，不注重长期发展；

不作记录或不知道怎么做记录；

如果不能从方法上系统解决招聘问题，企业的发展必将受到很大限制！

在美国，招聘单位招聘人员时，不是依据应聘者所递交的个人简历，而是要看他前面几家单位的“推荐信”。在中国，招聘单位在“全国个人职场诚信公共服务平台”中查看应聘者的电子“推荐信”已经成为了趋势，一种企业在招聘时必经的流程。

全国个人职场诚信公共服务平台专注于职业诚信信息，为企业提供员工职场诚信档案管理及应用的专业服务，为职业人提供第三方职业信息诚信报告，是集职业诚信信息管理和招聘为一体的综合性人力资源服务平台。该平台主要通过以下两个方面规避招聘风险。

 一是建立职业人诚信评价机制。我们都知道，在传统的招聘模式中，求职者和企业双方普遍存在信息不对称的矛盾，除了一部分企业会通过委托猎头对高端人才做职业背景调查外，大部分企业并不能很好地摸清求职者的个人履历情况和职业背景情况，在这样的前提下，招聘方会大大增加用人风险。而全国个人职场诚信公共服务平台借助其独有的职场诚信档案系统，通过用人单位将各类从业人员的月度、季度、年度绩效考核作出相应的评分,并上传到平台的职场诚信档案系统, 在档案管理中得以体现，借此可以方便地建立职业人信用档案。一旦员工离职，他在企业所有的表现会形成档案列表，保留在系统当中。而当离职员工成为求职者时，在招聘平台他可以选择向HR或者招聘企业个人公开档案信息，增加个人在求职过程的砝码，也方便企业找到匹配度较高的人才，降低企业的招聘成本和用工风险。

 二是建立第三方诚信招聘平台。求职者通过在个人平台建立完善的个人诚信简历，还可以通过身份、履历、学历认证来进一步提升信用等级，增加在求职过程中的砝码，这将彻底杜绝求职者身份、简历、学历、履历等造假的弊病。用户完成认证之后，便可以一键发送给应聘企业投放简历。

 就企业HR而言，他们不仅可以通过平台为自身企业快速找寻到高匹配的简历和人才，还可以协助其它其它企业完成招聘，甚至可以帮助求职者找到满意的工作!

国家对“诚信”越来越重视了，未来，“信用”将对企业或个人的各个方面产生巨大的影响，相信网络招聘也会变得更加规范化。只有把诚信放在利益前面的企业或个人才能走在别人前面，引领这个时代，让我们拭目以待。

作为中国首家基于职业诚信信息服务为基础搭建的平台，欲实现帮助企业解决“招人难、用人难、管人难”的问题，全国个人职场诚信公共服务平台的未来任重道远!